ビジネスコーチング 無料レポート 8つの誤解と7つの焦点

ビジネスコーチング 無料レポート 8つの誤解と7つの焦点

銀座コーチングスクールは、十数年にわたるプロコーチ育成ノウハウの蓄積を踏まえ、「管理職向けにコーチング研修を導入したが、部下育成や業績向上など、期待していたような成果が上がらない」と頭を悩まされている企業・団体の人事・研修ご担当者の方のために、当無料レポートを作成しました。(A4版・28ページ)

コーチング研修が普及する一方で、コーチングに対する誤った認識や研修アプローチにより、本来得られるはずの成果が上がらないといったケースも起きています。

このレポートでは、コーチングに対する、よくある誤解について解説すると共に、コーチングの実践で失敗しないために必要な着眼点をコンパクトにまとめました。

正しい認識とアプローチでコーチング研修を行なえば、期待以上の成果を得ることができます。

当レポートを一読いただき、貴社の人材育成にお役立ていただければ幸いです。

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レポートの主な内容(一部、伏せ字にしてあります)

ビジネスコーチング 無料レポート 8つの誤解と7つの焦点
はじめに
管理職を取り巻く環境
  • 職場内のストレス
  • 会社が求めるリーダー像
  • マネジャーからリーダーへ
  • コーチングの基礎知識
  • コーチングの仕組み
  • コーチングのスキル
  • 「●●●●」を引き出す7つの質問
  • 他のコミュニケーションスキルへの応用
  • 会話事例
コーチングのよくある"8つの誤解"
  • 誤解1・・・●●ればいいんでしょ?
  • 誤解2・・・「部下を●●●するスキル」と聞きました。
  • 誤解3・・・●●社員を●●●するスキルですよね?
  • 誤解4・・・要は「●●力」ってこと?
  • 誤解5・・・部下の●に●●なんか●●そうですけど...
  • 誤解6・・・では、●●●●してはいけないの?
  • 誤解7・・・「●●●●●」と、たくさん●●しています。
  • 誤解8・・・●●●に任せて●●したら、部下なんて●●ないよ。
失敗しないための"7つの焦点"
  • 焦点1・・・「●●が●●した状態」に焦点を当てる
  • 焦点2・・・「過去の●●●●」に焦点を当てる
  • 焦点3・・・「どうあったら●●●」に焦点を当てる
  • 焦点4・・・「●●で得た●●」に焦点を当てる
  • 焦点5・・・「相手の●●」に焦点を当てる
  • 焦点6・・・「物事の●●●●な面」に焦点を当てる
  • 焦点7・・・「問題に取り組む●●」に焦点を当てる
コーチングが機能する条件
  • 「コーチングピラミッド」という考え方
  • 会話事例
企業へのコーチング導入について
効果的なプログラム導入のための5つのポイント
  • スキルと同時に●●●●を高めるプログラムであること
  • 職場での実践以外にも、●●●を●●する場があること
  • 企業内コーチとして●●すること
  • 企業内コーチにも●●をつけること
  • 定期的な●●●を行なうこと
最後に

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