コーチング入門研修

コーチング入門研修 ◆研修名称:コーチング入門研修
◆所要時間:2.5時間
◆対象社員:新入社員~管理職
◆対応人数:20人程度まで
◆研修費用:100,000円(税別)
◆期待効果:職場コミュニケーションの改善、コーチングの有効性の実感

このような場合に

  • 総合的な研修の中で、コーチングスキルについても扱っておきたい
  • 今季はまとまった予算がとれないが、早いうちにコミュニケーションの大切さを啓蒙したい
  • 緊急的にコーチング研修を要する
  • 管理職候補者にコーチングの概念を今のうちから理解させておきたい
  • 当研修のねらい

    コーチングの基本知識と考え方、並びに初歩的なスキルをご紹介するセミナーです。基本レクチャーと数回の演習セッションを含みます。職場コミュニケーションの改善、コーチングの有効性を実感できます。

    研修プログラム例

    カリキュラムの一例(お打合せの上、決定します)
  • オリエンテーション
    • 研修の趣旨確認~アイスブレイク
    • 課題のシェア「職場でのコミュニケーションの課題は何ですか?」
  • コーチングとは
    • コーチングの仕組み
    • コーチングの効果
    • コーチングの活用場面
    • ティーチングとコーチング
  • コーチングのスキル
    • 「認める」スキル
    • 「聴く」スキル
    • 「質問する」スキル
  • コーチングの会話の流れ(ストラクチャー)
  • コーチングが機能する条件
  • まとめ
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    実施事例と参加者のご感想

    業種 大阪府某市教育委員会 様
    対象者 教頭職(幼稚園~高等学校)(40名)
    参加者のご感想(一部)
    • 経験の浅い職員の育成に役立ちそう
    • 理論的に整理されていてよく分かりました。漠然と相手の話を聞いて、相づちを打つだけではなく、この道筋を踏まえ、話を聴くとより充実し、相手にも満足してもらえると思います。
    • コーチングを会話の中で取り入れることで、こちらの押し付けではなく、「あなたはどう思う?」「どうしたい?」という自発的な行動や思いに持っていけるのでは

    業種 某都道府県 様
    対象者 一般職員(14名)
    満足度 92%(13名/14名)
    理解度 100%(14名/14名)
    参加者のご感想(一部)
    • コーチングの中で、相手に質問することで、その人が自発的に考え、課題の解決に結びつけていく方法や、相手との対話の中で得られる気づきや感情の大切さを学ぶことができました
    • この職場は人(職員)の異動が多く、初対面になることが多いので、ファーストコンタクトが大事だと思う。そこで、今回の研修でならった事を生かせると思いました
    • 子どもに対する対応例が参考になった。解り易かった。自分の子どもの話をじっくり聞いて、コーチングをしてみたいと思った
    • 聴くスキルの重要性をワークをやってみたことで、再認識出来た。自分の妻に対してもコーチングを実践してみたいと思った 他

    業種 クラウドサービス提供企業 様
    対象者 新入社員(2名)
    参加者のご感想(一部)
    • 今まで、話すことや伝えることで悩んでいたのですが、上司や先輩の話を「聴く」力や「質問する」力が足りないことも要因の一つだということに気づきました。これからは、それらのスキルを向上できるように頑張ります。
    • 自分の悩みや考えていることが、相手に話すことで整理することができ、また相手に励まされることで、やる気が出て、行動に移りやすくなるのだと思いました。
    • 相手が話しているときの、聴き方や雰囲気作りは習得できたと思います。

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