リーダーにとって重要なトランジションの取り組み方


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「トランジション」とは、

ある段階から、次の段階へと移り変わる時期のことです。


そして、リーダーにとってのトランジションとは、

組織やチーム、個人が変化や意向を経験する際に、

その変化をリードする役割を担っています。


変化を伴う不確実性の高い状況での

トランジションから感じるストレスやプレッシャーは

リーダーにとって避けられないものでしょう。

そんな中でもトランジションに対する前向きなアプローチで、

自己成長やキャリアの発展につなげることができます。

 

まず、トランジション期間中には、

「新たなチャレンジ」と捉えることが重要です。

新しい状況や役割に対して前向きな姿勢で取り組み、

自己成長やスキルアップを目指すことが大切です。

自分自身の限界を超えて成長するために、

自己評価を高め続けることが必要です。

 

また、トランジション期間中には、

「コミュニケーション」も重要です。

新しい環境やチームメンバーとのコミュニケーションを積極化し、

情報共有を図りましょう。

相手の立場や考え方を理解することで、

円滑なコミュニケーションを実現することができます。

  

さらに、自分自身を「リフレッシュする」ことが必要です。

トランジション期間中は、予期せぬことが発生したり、

今まで通りに進まないことも起きてきます。

柔軟な視点で取り組むことに加えて、

ストレスやプレッシャーを自覚し、

適度なリラックスや趣味の時間を確保することが重要です。


「今まで通り」に進まないことで、自分自身の評価を下げず、

前向きなアプローチで、チャレンジを乗り越えることが、

自己成長やキャリアの発展につながります。

ひとりで抱え込まずに、

自分自身の成長やチームメンバーの成功に向けて、

トランジションに前向きに取り組んでみましょう。

(執筆:銀座コーチングスクール法人事業部・葉山みなみ)

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