リーダーにとって重要なトランジションの取り組み方
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「トランジション」とは、
ある段階から、次の段階へと移り変わる時期のことです。
そして、リーダーにとってのトランジションとは、
組織やチーム、個人が変化や意向を経験する際に、
その変化をリードする役割を担っています。
変化を伴う不確実性の高い状況での
トランジションから感じるストレスやプレッシャーは、
リーダーにとって避けられないものでしょう。
そんな中でもトランジションに対する前向きなアプローチで、
自己成長やキャリアの発展につなげることができます。
まず、トランジション期間中には、
「新たなチャレンジ」と捉えることが重要です。
新しい状況や役割に対して前向きな姿勢で取り組み、
自己成長やスキルアップを目指すことが大切です。
自分自身の限界を超えて成長するために、
自己評価を高め続けることが必要です。
また、トランジション期間中には、
「コミュニケーション」も重要です。
新しい環境やチームメンバーとのコミュニケーションを積極化し、
情報共有を図りましょう。
相手の立場や考え方を理解することで、
円滑なコミュニケーションを実現することができます。
さらに、自分自身を「リフレッシュする」ことが必要です。
トランジション期間中は、予期せぬことが発生したり、
今まで通りに進まないことも起きてきます。
柔軟な視点で取り組むことに加えて、
ストレスやプレッシャーを自覚し、
適度なリラックスや趣味の時間を確保することが重要です。
「今まで通り」に進まないことで、自分自身の評価を下げず、
前向きなアプローチで、チャレンジを乗り越えることが、
自己成長やキャリアの発展につながります。
ひとりで抱え込まずに、
自分自身の成長やチームメンバーの成功に向けて、
トランジションに前向きに取り組んでみましょう。