組織・人事関連用語

ア行

  • アサーション

    アサーションとは、直訳すると「主張」ですが、実際には主張するということではありません。

    ...

  • インナープロモーション

    インナープロモーションとは、社内での意思統一や士気の高揚、営業マンの販売意欲の喚起などを目的と...

カ行

  • 学習性無力感

    「学習性無力感」とは、長期間にわたって、強制的あるいは不可避的なストレスと抑圧の下に置かれると...

  • キャリア・アンカー

    「キャリア・アンカー」とは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱された...

  • 経験学習

    経験学習とは、経験から学ぶことに重きを置く人材育成の方法です。

    米国のリーダー...

サ行

  • 承認欲求

    「承認欲求」とは、他人から認められたいと思う感情のこと。

    組織やマネジメントに...

  • 自己効力感

    「自己効力感」(self-efficacy)は心理学用語の一つで、何らかの課題に取り組むときに...

  • 組織の成功循環モデル

    ビジネスにおいて、組織をまとめているリーダーの中には、個人の時には結果を出すことができたのに、...

タ行

    ナ行

      ハ行

      • フィードバック

        一般的にフィードバックは、行動や成果に対する評価内容を伝えたり、「あの件、フィードバックしてく...

      • ピグマリオン効果

        「ピグマリオン効果」とは、「人は他者に期待されるほど意欲が引き出されて、成績が向上する」という...

      • パフォーマンスマネジメント

        パフォーマンス・マネジメントとは、従業員のパフォーマンス(行動のレベル・成果)を高めるために、...

      マ行

        ヤ行

          ラ行

            ワ行

            • 1on1ミーティング

              企業の人事担当者様から、1on1ミーティングと目標管理面談(MBO)の違いを聞かれることも増え...

            英数文字

            • 5W1Hフレームワーク

              相手に伝わりやすいコミュニケーションをするために、どんなことを意識して実践しているでしょうか。...

            • DESC法

              DESC法とは、自分の主張や感情・気持ちを相手を不快にさせずに伝えるコミュニケーション技術です...

            • VUCA

              「VUCA」とは、Volatility(変動)、Uncertainty(不確実)、Comple...