甘い？厳しい？迷う女性管理職に贈るコーチングの力

銀座コーチングスクール（GCS）広報チーム 森水三香子です。
　
優しすぎると言われたり、厳しすぎると言われたり。
どう振る舞えばいいのか迷ったことはありませんか？

最近、女性の管理職が少しずつ増えてきました。
とても喜ばしい流れですが、その一方で「どう振る舞えばいいのか分からない」
「成果と人間関係の両方に応えなくては」と迷いを抱える声も多く耳にします。
周囲からの評価が厳しく、優しくすれば「甘い」、厳しくすれば「冷たい」と受け止められてしまうなど、
板挟みになりやすいのも女性リーダーの特徴かもしれません。

そんな時にあなたの力になるのがコーチングです。
コーチングは誰かに答えを教えてもらうものではなく、自分の中にある答えを見つけていくプロセスです。
他人の期待に応えようと頑張りすぎてしまう時に、自分の気持ちや考えを安心して整理できる場はとても大切です。

また、コーチングを学ぶと「聴く力」が自然に磨かれていきます。
うなずいて話を合わせるだけでは、相手は本音を話してはくれません。
相手の気持ちに寄り添いながら、背景にある思いまで受け止めていくことで、
部下のやる気や主体性が引き出されます。
女性ならではの共感力を、チームを動かす力に変えていけるのです。

さらに、コーチングは「自分を整える力」も育てます。
管理職はどうしても上と下の間で板挟みになりやすい立場です。
イライラしたり不安になったりするのは自然なことですが、
その感情に流されずに冷静に判断できるようになるには、自分と向き合う時間が欠かせません。
内省の習慣を持つことで、揺らぎながらも軸を保ち、自分らしいリーダーシップを発揮できるようになります。

女性管理職が増えていくこれからの時代に、
一人ひとりが「自分らしいリーダー像」を描き、安心して挑戦できることは、
組織にとっても大きな力になります。
コーチングは、その歩みをそっと支え、自分らしく輝く女性リーダーを後押ししてくれる実践的な方法です。

もし「もっと自分らしいリーダーでいたい」「人の話を聴く力を伸ばしたい」と感じているなら、
ぜひコーチングを学んでみませんか。
GCSでは体験講座もご用意しています。
まずは気軽に扉を開いてみてください。
きっと、今のあなたに必要な気づきが見つかるはずです。

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