新島 まきこ（にいじま・まきこ） コーチ
人を育てるための《あり方支援》コーチング
基本情報
| 性別・生年・出身地 | 女性・生年非公開・東京都渋谷区 |
|---|---|
| 活動地域 | オンライン、対面は1都3県（神奈川、埼玉、千葉）可 |
| コーチ認定資格 |
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セッション情報
| セッション実施形態 |
※それ以外の地域の方は応相談 |
|---|---|
| セッション可能な曜日・時間帯 | 終日（指定なし）; 平日,土日祝日・応相談 |
| セッションメニュー／料金（税込） | □無料オリエンテーション：30分 …体験セッションなし □有料オリエンテーション（体験セッション）：5,500円（税込）／60分 …≪関わり方の棚卸し≫ 現在の悩みや関係性を整理しながら、「なぜ同じことが起きるのか」を、対話を通して見つめていきます。（オリエンテーション込） □単発セッション：24,200円（税込）／90分 …≪関係性の整理≫ 関わり方の悩みや、部下育成・子育て・キャリアにおける葛藤を整理するための単発セッションです。「なぜうまくいかないのか」を、スキルだけでなく、自分自身の《あり方》や関係性の視点から見つめ直していきます。 必要に応じて、DiSC分析も取り入れながら進めます。 ※「90分＋DiSC®診断付き：33,000円（税込）」をご希望の方は、申込フォームにその旨記載ください。 →DiSCを活用し、自身のコミュニケーション傾向や、関係性のズレを整理していきます。「なぜ、伝わらないのか」「なぜ、待てなくなるのか」「なぜ、相手にイライラしてしまうのか」 子育て・教育・部下育成など、人を育てる立場にある方に向けた分析型セッションです。 □継続セッション（あり方支援）：99,000円（税込）／3か月・全6回 …子育て・教育・部下育成など、「人を育てる立場」にある方へ。 関わり方の背景にある、自身の価値観・不安・思考パターンを整理しながら、 主体性を育む関係性を構築していきます。 （60分×月2回 あるいは 40分×月3回） □継続セッション（育成と関係性）：99,000円（税込）／3か月・全6回 …マネジメントコーチング。 部下や後輩を育てる立場になると、「任せたいのに口を出してしまう」「待ちたいのに不安になる」そんな葛藤が生まれることがあります。 このコーチングでは、関わり方の背景にある自身の思考や在り方を整理しながら、 主体性を育む関係性づくりを支援します。 （60分×月2回 あるいは 40分×月3回） □ICF認定取得へ向けてのメンターコーチングの依頼はこちらから |
| 継続セッション時間あたり単価（税込） | 16,500円（税込） |
| 事前オリエンテーション可否・時間・料金 | 無料および有料：5,500円（税込）／60分（オリエンテーション込） |
| コーチとしての強み・得意分野 | 子育て・教育・管理職・部下育成・主体性・関係性・人材育成・キャリア支援・DiSC |
| こんな方をサポートしたい ／メッセージ |
□子どもや後輩、部下との関わりに迷いを感じている方 □「まかせたいのに、つい口を出してしまう」と感じる方 □強みや適性を活かしながら、人を育てたい方 □育成や支援の現場で、関係性の質を高めたい方 □管理職・リーダーとして、相手の主体性を引き出したい方 □自分自身の在り方を見直し、次のステージへ進みたい方 □転機の中で、自分らしい選択を整理したい方 |
| セッション実績 | □コーチ活動開始時期：2010年 □セッション時間数：600時間以上 □セッション経験人数：300名以上 ＜コーチングのテーマ＞ ・子どもの主体性を育む関わり方 ・人を育てる立場の《あり方》整理 ・部下・後輩との関係性改善 ・強み・価値観の言語化 ・管理職のための対話支援 ・DiSCを活用した関係性分析 ・キャリアと自己理解の整理 ・教育・育成現場のコミュニケーション ＜研修実績＞ ・大手人材派遣会社 新卒向け研修 ・大手人材派遣会社 転職者向け研修 面接対策セミナー 個別面接対策 ・私立高等学校コーチング研修 ・リサイクルショップ運営企業社員研修 ・教員向けコーチングセミナー （私立中高教員との共催）他 |
| キーワード | 子育て・キャリアチェンジ・転職・自己実現・管理職・資質発見・チームビルディング |
プロフィール詳細
商社勤務、雑誌編集者などを経て、2010年よりコーチ活動を開始。以降、子どもの主体性を育むアクティブラーニングとコーチングを融合した教育活動をはじめ、教員との協働セミナー、企業・学校向け研修、個人セッションなどを実施。また大手人材派遣会社にて、転職者向け就活セミナーや、面接対策を約10年間担当。年間約400名に対し、強みの整理やあり方を言語化するサポートを行ってきた。現在は、子育て・教育・部下育成など、「人を育てる立場」にある方への関わりをテーマに、関係性やあり方を見つめ直すコーチングを実践している。My Story
□https://www.ginza-coach.com/graduates/mniijima2010a.html【コーチングとの出会い】
《人との距離感》が、常に自分の中でのテーマでした。踏み込み過ぎてもいけないし、遠回しなアプローチでも伝わらない。そんな中、コーチングを学ぶきっかけとなった出来事が2つあります。1つは残念な上司がいたこと。2つ目は、インタビュアーとして活動していた時に、一流のスポーツ選手がセルフコーチング（後に知る）を実践しているのに感銘を受けたことです。上司の関わりは部下のモチベーションを左右すると痛感したし、目標を絵に描けるほど明確化することが実現への最短ルートだと知りました。自分もそうしたスキルを身につけたいと動き出した時、コーチングに出会ったわけです。
【コーチとしてのミッション】
自分のことを正しく理解し、人に伝えるというのは意外にハードルが高いものです。本来、素晴らしい資質や実績をお持ちなのに、それを過少評価してしまうという方を数多く目にしてきました。そうした方には、コーチングで最も重要視する自己基盤の強化が不可欠です。オンリーワンの資質を引き出して言語化し、ゴール到達への道のりをしっかりと視覚化する。かけがえのない存在である自身のブレない軸をつくるためのサポートが、私のミッションだと考えています。
【コーチ活動の中で感動したこと】
転職を考えていたクライアントの話です。はたから見れば、輝かしい強みや経歴をお持ちなのに、それをご自身で承認できずにいました。ついネガティブになりがちなその方の発言を前向きに要約したり、小さな成功体験を丁寧に棚卸しすることで、徐々にご自身の積み重ねてきた実績に誇りを持てるようになっていきました。思考が変われば、行動も変わり、当初ご自身が想定していたよりもさらに高いレベルをめざす意欲が沸き、結果として適職に出会え、共によろこびを分かちあえたのは貴重な経験です。
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私たちのスクールには、「自分にできるかな…？」という小さな不安から学び始め、今では職場・家庭・副業・独立など、さまざまな形でコーチとして活躍している方がたくさんいます。
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