プロコーチの4つのタイプ ～企業内コーチ～
1.5時間でコーチングの全体像がスッキリ分かります！
★★ プロコーチの4つのタイプ ～企業内コーチ～ ★★
こんにちは！
銀座コーチングスクール（GCS）副代表 大石 典史です。
シルバーウィーク真っ只中ですね！
あなたは、どこでコーチングブログ読んでいますか？
先週より、GCSで活躍するプロコーチを
4つのタイプに分類して解説しています。
今日は、「企業内コーチ」です。
あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、
文字通り、企業内で活躍するコーチのことです。
◆企業内コーチ
ここであらためて、GCSにおける「プロコーチ」の
定義を確認しておきたいと思います。
『自ら習得したコーチングスキルを使用・応用することで
クライアントや社会に貢献し、正当な対価を得ている存在』
これを前提に考えれば、企業内におけるコーチは、
会社から給与という対価を得てコーチ業に従事しているので、
立派な「プロコーチ」と言えるのです。
企業内コーチがいる会社では、管轄部署が人事部
というところが多いのではないでしょうか。
ここで、私の知人のコーチの例を紹介しましょう。
彼は、もともとエンジニアでした。
プロコーチの資格を取った後、プロとして独立するか、
週末起業コーチとして活動するかを迷っていました。
しかし、ある日、会社の上司からの一言で
「企業内コーチ」の道を選択したのです。
その言葉とは、
「せっかく取った資格なら、人事(教育担当)でその力を
発揮してみてはどうだろうか？」
このようなケースは稀かもしれません。
参考にならないとお叱りを受けるかもしれませんが、
それでもまずは、自分の意思を会社に伝えることは
大切ですよね。
コーチ業を行いたい、でも、会社を辞められないのなら、
「企業内コーチ」という選択も有りかもしれません。