時代とともに変化するコミュニケーションの「アップデート」

　
銀座コーチングスクール（GCS）広報チーム村井大輔です。
　
昭和から平成、そして令和へ。
時代の移り変わりとともに、私たちが知っている「当たり前」は大きく変化しました。

例えば、私たちが学生時代に習った鎌倉幕府の成立年は「1192（いい国）年」でした。
しかし、現在の教科書では「1185年」説が主流となっています。
世界地図も、見慣れたメルカトル図法から、より正確なイコールアース図法が使われるようになっています。

ここで重要なのは、昔学んだことが「間違いだった」と否定することではありません。

当時の研究や知見という土台があったからこそ、新しい発見やデータが積み重なり、現在の最新情報へと「アップデート」されたということです。

では、私たちが現場で向き合う「マネジメントやコミュニケーション」はどうでしょうか。

かつて成果を出した指導法や指示・命令型の声かけが、今の若手社員や組織にそのまま通用するとは限りません。
時代や働く観点の変化に伴い、リーダーのコミュニケーションもまた「アップデート」が求められています。

過去の成功体験や従来のやり方を否定するためではありません。
これまでのマネジメント経験を価値ある土台とし、メンバーが力を発揮し成果を出せるようなコミュニケーションへ進化させるためです。

「リーダーが変われば、組織が変わる」

コミュニケーションがアップデートされたとき、部下の成長スピードとチームの可能性は、大きく広がっていきます。

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