Coach Interview - 吉森浩一 コーチ
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強い組織開発に向けた「1on1コミュニケーション導入」
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4つの企業で人事に携わってきた吉森コーチ。
従業員意識調査をきっかけに2017年社内で「1on1コミュニケーション」の導入を開始。コミュニケーションが課題の組織で、強い組織、強い人材をつくるためにコーチングをどのように導入したかお話しをお伺いしました。 |
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