年上部下の意見は聞き入れるべき？年上部下と年下上司の接し方
銀座コーチングスクール（GCS）広報チーム 妻鹿由佳子（めがゆかこ）です。
自分より年上の部下から意見をもらったとき、
「経験豊富な人だから、意見を尊重しなければ」
「聞き入れないと、関係が悪くなるかもしれない」
と感じたことはありませんか？
もちろん、相手の経験や考えを尊重することは大切です。
でも、意見を尊重することと、その意見を採用することは別のこと。
相手の意見をすべて聞き入れる必要はありませんよね。
では、意見が自分の考えと異なるとき、どう対応すればよいのでしょうか。
すぐに賛成したり、反対したりするのではなく、
まずは相手がなぜそう考えたのかを聴いてみましょう。
「そう考えたのは、どんな理由からですか？」
「今回、特に大切にしたいことは何でしょうか？」
問いかけを通して、意見の背景にある経験や価値観を知ることができます。
自分にはなかった視点に気づくこともあるでしょう。
意見を聴いた結果、採用しないという判断になることもあります。
そんなときは、無理に相手に合わせるのではなく、意見を受け止めたことを
伝えたうえで、自分の考えや判断の理由を説明してみましょう。
ここで一つ大事なことは、相手を尊重することは、
相手の言うとおりにすることではないということです。
お互いの考えを伝え合い、必要なときには違いを率直に話せることも、
信頼関係の一つです。
年上だからといって、すべての意見を聞き入れる必要はありません。
大切なのは、意見をきちんと聴き、自分の考えも伝えたうえで、
納得できる判断をすること。
相手を理解しようとすることと、自分の判断を大切にすること。
その両方を意識することで、年齢や経験の違いにとらわれず、
対等な対話が生まれやすくなります。
そんなコミュニケーションを、日々の部下との関わりに取り入れてみませんか。
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