ＧＣＳジャーナル　バックナンバー 【2015年】

• 基本スキル「フィードバックする」の事例紹介です
• コーチングの基本スキル「フィードバックする」とは？
• 金沢校では地域に貢献できる「人財づくり」を目指します！
• 基本スキル「質問する」の事例紹介です
• コーチングの基本スキル「質問する」とは？
• 今、大阪校では「教育現場」が熱いです！
• GCSでは認定コーチ資格取得後のサポート体制が充実！
• 基本スキル「聴く」の事例紹介です
• コーチングの基本スキル「聴く」とは？
• 地方校パイオニアの富山校のご紹介です！
• GCSでは国際レベルで通用するコーチを育成します！
• 基本スキル「認める」の事例紹介です
• コーチングの基本スキル「認める」とは？
• GCSは全国45箇所 日本一のコーチングスクールです
• 「GCS認定コーチ大交流会in大阪」レポート
• GCS認定コーチ大交流会とは？
• 来年の計画をセルフコーチングしよう！
• リクナビNEXTジャーナル取材日記
• GCS受講者の体験談より　-体験講座編-
• GCS受講者の体験談より　-レギュラークラス編-
• ツールを使いこなすということ
• 発見モードは「山登り」の要領で
• セッションの効果的な練習方法とは？Vol.2
• セッションの効果的な練習方法とは？
• プロコーチの4つのタイプ ～ハイブリッドコーチ～
• プロコーチの4つのタイプ ～企業内コーチ～
• プロコーチの4つのタイプ ～週末起業コーチ～
• プロコーチの4つのタイプ
• もしもプロコーチが野球の投手コーチだったら？(2)
• もしもプロコーチが野球の投手コーチだったら？
• 「コーチング」をプレゼンする
• 『論語』と『コーチングピラミッド』
• 古典に学ぶコーチのあり方　-『論語』編-
• 古典に学ぶコーチのあり方
• コーチングクラスのゴカイ
• コーチングのミライ
• 稼ぐコーチになるためには？
• コーチングを説明できますか？
• GCSのレギュラークラスDの見どころ
• GCSのレギュラークラスCの見どころ
• GCSのレギュラークラスBの見どころ
• GCSのレギュラークラスAの見どころ
• GCS認定コーチの活躍状況について
• コーチングが"できる"ようになることにコミットする
• セッションの"壁"を突破する(2)
• セッションの"壁"を突破する
• 「戦略」と「戦術」の違い、わかりますか？
• コーチングセッションの効果的な進め方
• ストラクチャーを構成する3つのモードとは？
• コーチングは基本スキルを学ぶだけでOKか？
• 「視点移動」の取り扱い説明書
• 視点を移動するとは？
• オープンクエスチョンを使いこなす
• コーチングの「質問する」とは？
• コーチングの「聴く」について考える [実践編]
• コーチングの「聴く」について考える [基礎編]
• ホワイトボードを使ったコーチングセッション
• キーワードに注目する
• クライアントの行動を「フォローアップ」する
• クライアントの背中を後押しする「リクエスト」
• 「Iメッセージ」と「Youメッセージ」
• ラポールを築くことは難しい？
• 「ラポール」って何？
• 「協働関係」って何？－コーチングが開く、新しいつながり方
• コーチングとコーチングセッション
• 　「気づく」の意味を知っていますか？
• コーチングとカウンセリングとの違いがわかりますか？
• これぞ、コーチングを学ぶことで得られる効果！
• 自分の思いを率直に伝えよう！
• 『ランドルト環』をご存知ですか？
• コーチはなぜクライアントをサポートできるのか？
• 「受け入れる」よりも「受け止める」
• コーチングは周囲との関係改善に役立ちます！
• コーチはあなたの思いを最大限に尊重します
• コーチングがクライアントにもたらす効果とは？(5)
• コーチングがクライアントにもたらす効果とは？(4)
• コーチングがクライアントにもたらす効果とは？(3)
• コーチングがクライアントにもたらす効果とは？(2)
• コーチングがクライアントにもたらす効果とは？(1)
• プロコーチってどんな風に活動しているの？
• 「カラスは白い」と言われたら？人間関係をラクにする「認める」コミュニケーション
• 嫌な上司との間にコーチングは役立つの？
• 保育園に行きたくない娘にコーチングは効くの？？？
• 「目からウロコ」のスキルとは？
• コーチングって闇夜の●●みたい？
• 相手の人が嬉しそうに話している姿を見るのが楽しい。
• あなたにコーチしてもらいたい人が、たくさんいます。
• より速く、より高いゴールを達成できる理由。
• 相手に気づきをもたらすスキル
• 目標が「逃げ水」になっていませんか？
• 方法論の前に、目標を明確にしましょう。
• 最も効果の高い教育方法は？
• 「誘導尋問」にならないように注意！
• アドバイスではなく、答えをみつけるサポートを。
• コーチングの上達＝人間力の向上です。
• ★★ 新年と新代表就任のご挨拶 ★★