ＧＣＳジャーナル バックナンバー 【2026年】
- 選手が伸びる指導とは？スポーツから考えるコーチングの可能性
- 部下が黙る「なぜ？」、話しだす「何が？」
- 「いつかやりたい」を「やる」に変える―清水コーチが語る「あきらめない心」
- コーチングを学ぶと、仕事はどう変わる？
- 『伝える』と『伝わる』、その決定的な違いとは？
- 「準備」と「用意」との違いを知ることで
- 部下の「指示待ち」が直らない － 自分で考えて動くチームの育て方
- コーチングにおける「褒める」と「認める」の違いとは？
- 1on1で「話すことがない」と感じたら － 沈黙の原因と、部下が自然に話し出す聞き方・問いの立て方
- なぜ今、アンラーニングが必要なのか
- 部下育成にコーチングが効く理由 － なぜ今、管理職に「対話型マネジメント」が必要なのか
- 病気を見るのではなく、人を見る～Dr.清水コーチが語る総合診療の視点
- コーチングを学んでみて、本当によかったと思うこと
- 「深掘り」よりも大切なこと
- 人を育てる正しい任せ方3つのポイント
- 聞くと聴くの違いとは？「聴く力」を見直すポイント
- 探索質問と確認質問の違い
- 自己啓発と自己研鑽の違い ― コーチングが大切にする「成長」とは
- 相手を変えるのと、自分が変わるのは、どちらが難しい？どちらが簡単？
- コーチングとは簡単にいうと？初心者にもわかる意味と効果
- 「問題解決」と「課題解決」との違いから考えてみる
- なぜ人は教えたくなる？自己決定理論から学ぶコーチングとの違い
- AI時代に必要なのは「対話力」
- コーチングとカウンセリングの違い～学ぶならどっち？人を支えたいあなたへ
- コーチングを「学ぶ」のと「受ける」のは、どう違う？
- 話術がなくても大丈夫－仕事の対話が楽になる５つのポイント
- そのイライラ、誰に察してもらう？
- 心理的安全性と甘えの違い
- 文句と愚痴の違いとは？コーチング視点で読み解く「本当の願い」
- 話を聴ける人・聴けない人の心理的な違い
- 「うまくやろう」とする自分を、やり切る ～高野淳子コーチの場合～
- コーチングを学ぶと、コミュニケーションが変わる
- 1on1、気づいたら自分ばかり話していた...心当たりはありませんか？
- トレーニングとコーチングの決定的な3つの違い
- コーチングが怪しいと言われる理由とそれでも学ぶ人が増えるワケ
- エグゼクティブコーチングとビジネスコーチングの違い
- 変化と変容の違い
- 俯瞰する力、達観する姿勢
- 「承認」と「評価」の違い～評価しているのになぜ育たないのか～
- コーチングで目指す「2つのじりつ」
- なぜ今、営業にコーチング力が求められるのか
- 「このままでいいのかな...」と思ったあなたへ。4児ママ元教師が見つけた答え
- コーチングマインドは持てている？
- 休み明けの不調に寄り添う『聴き方』３つのポイント
- できる指導者がやっている3つの習慣
- 話を聴くだけで問題は解決するのか？
- ちゃんと聞いているのに、伝わらない理由
- レジリエンスとストレングスの違い～そしてトランスフォーメーションへ
- 「こぼさないでね」が、こぼれる理由
- コーチングを学ぶと、育成が「楽」になる理由
- コーチングを学ぶあなたへ"自走するチーム"を育てるための一冊を紹介します
- コーチングとセルフコーチングの違い～有効な使い方とは？
- 確かな差を生むリクエストするスキル ～ 無理と無茶の違い ～
- ウォンツとニーズの違い～本当の望みとは～
- 英語学習で気づいたコーチングの本質と力
- 人を動かすのは、ルールより○○
- 親やスポーツ指導者が知っておくべき、認めるスキル
- コーチングの視点で考える「叱る」と「注意する」の違いとは？
- 関係性の質を上げる！会話と対話の違い
- 内面と外面の違い～全人格的コミュニケーション
- 新年度、目標設定の前で立ち止まるリーダーたちへ
- 「沈黙」と「考える時間」の違い
- 「役目」と「役割」の違いを知れば、人生はもっと自由になる
- コーチングの効果を最大化するセッションの受け方とは？
- コミュニケーションに失敗はない
- 「慰め」と「ねぎらい」の違いを知ると、励ましの言葉はもっと届きやすくなる
- 新年度、目標設定の前で立ち止まるリーダーたちへ
- 成果は「やり方」より「あり方」で決まる～金メダリストの強さの源泉
- 「長所」と「強み」の違いを理解していますか？
- 「個人面談」と「1on1」の違いとは？
- 思考を止める関わり、進める関わり
- 反省と内省のちがい ― コーチの大切なまなざし ―
- 体験を、経験にしよう
- オリンピック選手に学ぶ新しい価値観
- 成果を出そうと焦るほどチームが動かなくなる「成功の循環モデル」から学ぶ組織の鉄則
- コーチングの未来は？
- 「深刻」と「真剣」の違い。深刻は停滞し、真剣は前進する
- 思うと感じるの違い ―迷いの正体－
- 「ちゃんと聴いているつもり」が、一番もったいない！
- 行動目標と結果目標の違いを活かす
- 停滞を突破するスキル「チャンクダウン」とは？
- 上司と部下の関係でのコーチングは難しい？
- 「対等」と「上下がない」の違い
- 偏見と差別の違い－あなたは今日、自分になんて言いましたか？
- 1on1がうまくいかない本当の理由
- 話は「させる」ものなのか？
- 先入観と思い込みとの違いとは？
- コーチングをするのが苦手と感じたら・・・
- コーチングを受ける？学ぶ？
- 箱根駅伝から考察する「励ましの声掛け」
- 新年にたてた目標を三日坊主にしないコツ
- 今年こそはという方へ：意志に頼らない目標達成習慣
- 「本音」を引き出す魔法の6秒
- 「自己肯定感を上げなきゃ」が苦しいあなたへー先に必要なのは"自己承認"かもしれません